Firma especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social. Desde despidos hasta incapacidades, litigamos en Santa Cruz de Tenerife con una única prioridad: tu máxima indemnización y protección.
En el ámbito laboral, la empresa siempre cuenta con un equipo de asesores, gestores y recursos humanos diseñando estrategias para minimizar sus costes. Tú no puedes enfrentarte a ellos solo.
Cuando contactas con nosotros, no te atiende un comercial ni un administrativo. Te atiende un Abogado Laboralista especializado. Auditamos tu caso en 24 horas, recopilamos la prueba documental y trazamos la ruta procesal para forzar el mejor acuerdo en conciliación o destrozar los argumentos de la empresa en Sala.
"El silencio es tu peor enemigo legal. Llama hoy. Mañana podría haber prescrito tu derecho."
Activamos la Garantía de Indemnidad desde el minuto uno para evitar represalias por demandar.
Calculamos al céntimo tus finiquitos y horas extra para que no regales ni un euro a la empresa.
Desarrollamos estrategias jurídicas contundentes para cada situación de conflicto en tu empresa o con la Seguridad Social.
Defendemos tus derechos frente a despidos disciplinarios, objetivos y nulos en Tenerife. Actuamos rápido porque el plazo es de solo 20 días.
Si una enfermedad o accidente te impide trabajar, reclamamos al INSS el reconocimiento de tu Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez.
Nóminas impagadas, horas extras, diferencias de convenio o finiquitos erróneos. No regales ni un euro de tu esfuerzo a la empresa.
Hostigamiento, ninguneo, gritos o aislamientos. Intervenimos de inmediato para proteger tu salud mental y exigir compensaciones económicas y salidas pactadas.
¿Te exigen horario, órdenes y exclusividad pero te obligan a pagar tu cuota de autónomo y facturar? Tienes derecho a un contrato indefinido y devolución de cuotas.
¿Te cambian el horario, turnos, te bajan el sueldo o te trasladan? La empresa no puede actuar unilateralmente sin base legal y justificada.
Caídas, cortes, aplastamientos o accidentes in itinere. Si la empresa carecía de medidas de seguridad, exigimos daños, perjuicios y el recargo de prestaciones.
¿La Mutua o el EVI te han forzado al alta y aún estás enfermo? Tienes plazos brevísimos (entre 10 y 11 días) para impugnar esta resolución y continuar en Incapacidad Temporal.
Te asesoramos en Expedientes de Regulación de Empleo para auditar las pérdidas de la empresa, garantizar la legalidad y negociar la máxima indemnización.
No asumas culpas inmerecidas. Impugnamos amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo que las empresas preparan en la sombra para orquestar un futuro despido gratis.
Si estás contratado por una ETT o subcontrata pero actúas como empleado de la empresa principal, exige tu condición de trabajador fijo y equiparación de salario.
¿Asumes la responsabilidad de un encargado pero cobras como auxiliar? Exigimos tu ascenso judicial, tu nueva categoría y las diferencias salariales millonarias defraudadas.
Te defendemos frente a trato discriminatorio o vejatorio por razón de sexo, embarazo, maternidad, orientación sexual, enfermedad grave o ideología en la empresa.
Auditoría de tu vida laboral, integración de lagunas de cotización y recursos frente a la Seguridad Social para maximizar tu pensión y cobrar el complemento brecha de género.
¿Eres funcionario interino?
Si encadenas nombramientos como interino en el sector público y crees que sufres abuso de temporalidad, nuestro despacho cuenta con un servicio especializado tras la sentencia Obadal del TJUE y la STS 475/2026: reclamación de fijeza, indemnización y trienios.
Visita funcionariosinterinos.com →Tanto para despidos (20 días) como para altas médicas (11 días), esperar a la semana que viene significa perder tu derecho. Contáctanos inmediatamente.