El tiempo juega en tu contra: Tienes 20 días
Si has sido despedido, la ley laboral es estricta: solo dispones de 20 días hábiles para impugnar la decisión de la empresa. Una vez superado ese plazo, la decisión será firme y perderás cualquier derecho a reclamar indemnizaciones adicionales o la readmisión en tu puesto de trabajo.
Tipos de despido que defendemos
- Despido Disciplinario: La empresa alega un incumplimiento grave por tu parte (faltas, disminución del rendimiento, ofensas). Muchas veces se utilizan falsas acusaciones para evitar pagar indemnización. Nosotros desmontamos esas falsas pruebas.
- Despido Objetivo: Argumentan causas económicas, técnicas o de producción. Frecuentemente las empresas falsean sus cuentas o la necesidad real de la reestructuración. Revisamos con peritos la veracidad de estas causas.
- Despido Nulo: Ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como despedir a una trabajadora embarazada, en reducción de jornada o como represalia. La consecuencia es la readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación.
¿Cómo actuamos ante un despido en Tenerife?
Iniciamos el proceso presentando la Papeleta de Conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) del Gobierno de Canarias. Si la empresa no ofrece un acuerdo justo que reconozca la improcedencia del despido y la indemnización máxima (33 o 45 días por año trabajado), presentamos de inmediato la demanda ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o de tu partido judicial.