Respuesta Directa Legal
Para impugnar un alta médica prematura el tiempo vuela. Si te la da la Mutua (accidente de trabajo), tienes 10 días hábiles para iniciar el procedimiento ante el INSS. Si el alta te la da el INSS (Inspección Médica al cumplir el año), dispones de 11 días para manifestar disconformidad, lo que prorroga el cobro de tu prestación.
El negocio de las Mutuas de Accidentes de Trabajo
Las Mutuas Laborales (Fremap, Asepeyo, Mutua Universal, etc.) son entidades privadas financiadas con dinero público. Su modelo de negocio a menudo choca con la salud del trabajador: buscan emitir el alta lo antes posible para ahorrar costes. Emiten altas "por curación" a personas con hernias dolorosas o post-operatorios complicados bajo amenaza de perder el empleo si no se reincorporan.
Los tres procedimientos de impugnación
- Procedimiento de Revisión de Alta Médica (Mutuas): Se da en bajas por accidente o enfermedad profesional antes de llegar al año (365 días). Tienes 10 días para solicitar al INSS que revise el alta de la Mutua aportando informes médicos disidentes de tu especialista de la sanidad pública (SCS).
- Procedimiento de Disconformidad (Alta del INSS a los 365 días): Tras 1 año de baja, el INSS asume el control. Si el INSS te da el alta, presentaremos disconformidad en 11 días. La gran ventaja: tu contrato se prorroga y sigues cobrando la baja mientras el INSS resuelve definitivamente.
- Reclamación Previa y Demanda Judicial: Si la vía administrativa falla, presentaremos la Reclamación Previa ordinaria y la posterior demanda por proceso urgente ante el Juzgado de lo Social para que repongan tu estado de Incapacidad Temporal (IT).
¿Qué debes hacer al recibir el alta?
Nunca incurras en absentismo voluntario. El día fijado en el alta, debes reincorporarte a tu empresa (o solicitar por escrito disfrutar de tus vacaciones acumuladas). Simultáneamente y ese mismo día, debes contactar con nuestro despacho para iniciar de urgencia los trámites legales de impugnación. Te enviaremos al perito médico para justificar la inaptitud laboral persistente.