Respuesta Directa Legal
En un ERE (Despido Colectivo), la indemnización legal mínima es de 20 días por año trabajado (Art. 51 ET). Sin embargo, con un equipo jurídico especializado, el periodo de consultas permite negociar cuantías superiores (30-45 días) bajo la amenaza de impugnar el ERE y lograr su nulidad por fraude documental o económico.
Despidos Masivos: No todas las crisis son reales
La diferencia fundamental entre un ERTE (suspensión temporal) y un ERE (despido definitivo) radica en la voluntad de destruir empleo estructuralmente. Las empresas que presentan un Despido Colectivo están obligadas a demostrar fehacientemente que sufren causas Económicas (pérdidas), Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP). A menudo, en grandes cadenas hoteleras o de servicios en Canarias, esto es una maniobra de ingeniería financiera para externalizar plantillas a coste bajo.
¿Cómo actuamos ante un ERE?
- Auditoría Causal y Económica: Durante el periodo de consultas exigido por Ley (máximo 30 días, o 15 para empresas de menos de 50 trabajadores), analizamos la Memoria Explicativa y los balances con nuestros auditores para detectar desvíos de capital a filiales.
- Asesoría a la Comisión Negociadora / Comité de Empresa: Actuamos como letrados del banco social. El objetivo es pactar mejoras, plan de recolocación obligatorio, y excluir de la lista de despidos a perfiles con protección especial (embarazadas, reducciones de jornada).
- Impugnación Colectiva y/o Individual: Si la empresa aprueba el ERE unilateralmente de forma injusta o fraudulenta, acudimos al TSJ de Canarias para solicitar su Nulidad Colectiva (readmisión de todos) o la Injustificación (aumento de la indemnización a la de despido improcedente).
El fraude de los ERTEs prolongados
Si la empresa te ha metido en un ERTE (suspensión temporal de empleo y sueldo o reducción de jornada) alegando disminución de la producción, pero sigue exigiéndote trabajar "en negro", o te obliga a recuperar horas de formación, comete fraude gravísimo a la Seguridad Social y al trabajador. Protegemos tus derechos y regularizamos tu situación ante Inspección de Trabajo.