Respuesta Directa Legal
La externalización laboral es ilegal si la subcontrata solo aporta "mano de obra" (Art. 43 ET). Si pruebas la Cesión Ilegal, puedes elegir integrarte como trabajador indefinido en la empresa principal, obtener la antigüedad total y exigir, con efecto retroactivo de 1 año, las diferencias salariales entre tu convenio inferior y el convenio de la empresa principal.
El fraude de la Externalización y las ETTs
Bancos, cadenas hoteleras, supermercados y administraciones públicas de Canarias externalizan sistemáticamente su plantilla contratando a través de consultoras, subcontratas Multiservicios o Empresas de Trabajo Temporal (ETT). El objetivo es rebajar sueldos un 30% o un 40% aplicando convenios inferiores y facilitar el despido fácil e impune.
Las señales rojas: ¿Estás en Cesión Ilegal?
Nosotros ganamos estos juicios demostrando que la empresa que te contrata es una empresa pantalla ("buzón" o testaferro laboral), y tu empleador real es otro:
- Falta de medios propios: Trabajas con los ordenadores, herramientas, furgonetas, local y software de la empresa principal. Tu consultora o subcontrata no aporta capital tecnológico ni organizativo.
- Dependencia Jerárquica Directa: Las órdenes, las broncas, las reuniones, el permiso de vacaciones y el control horario te lo dicta el jefe/encargado de la empresa principal (y no la empresa que paga tu nómina).
- Identidad corporativa: Te obligan a usar el correo "tunombre@bancoprincipal.com", llevas la chaqueta de la cadena de hoteles o el gafete corporativo ante clientes. Eres indistinguible frente a la plantilla original.
El "Jackpot" de la Demanda por Cesión Ilegal
Si presentamos la demanda Estando la relación laboral vigente (o reclamamos tras un despido), el Juez condena solidariamente a ambas empresas. Tú obtienes el derecho de opción: elegir quedarte en la empresa principal como personal indefinido asumiendo sus mejoras sociales y salariales blindadas, y se obliga a abonar todas las diferencias salariales defraudadas en el último año de servicio.